• Mundarija

  • Gretsiyadagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar bor? Ijtimoiy sug'urta to'lovlari Gretsiyani hamma biladi
  • Kirish
  • Gretsiyadagi ijtimoiy to'lovlar
  • Gretsiyadagi biznesga ijtimoiy to'lovlarning ta'siri
  • Gretsiyada ijtimoiy to'lovlarni kamaytirish bo'yicha ko'rilgan choralar
  • Xulosa

Gretsiyadagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar bor? Ijtimoiy sug'urta to'lovlari Gretsiyani hamma biladi

Kirish

Gretsiya oxirgi yillarda katta iqtisodiy inqirozni boshidan kechirgan davlatdir. Ushbu inqiroz yuqori ijtimoiy to'lovlarga duch kelgan mamlakatdagi kompaniyalarga sezilarli ta'sir ko'rsatdi. Ushbu maqolada biz Gretsiyadagi korporativ ish haqi soliqlari va ularning mamlakat iqtisodiyotiga ta'sirini o'rganamiz.

Gretsiyadagi ijtimoiy to'lovlar

Gretsiyadagi ijtimoiy to'lovlar yuqori va kompaniyalar uchun xarajatlarning muhim qismini tashkil qiladi. Ijtimoiy to'lovlarga ijtimoiy sug'urta badallari, pensiya tizimiga badallar va tibbiy sug'urta tizimiga badallar kiradi.

Gretsiyada ijtimoiy sug'urta badallari xodimlarning yalpi maoshi asosida hisoblanadi. Ish beruvchilar o'z xodimlarining yalpi maoshidan 28,06%, xodimlar esa yalpi maoshidan 16% ijtimoiy badal to'lashlari kerak. Ijtimoiy sug'urta badallari Ijtimoiy sug'urta tashkilotiga (IKA) to'lanadi.

Gretsiyada pensiya ta'minoti tizimiga badallar ham yuqori. Ish beruvchilar o'z xodimlarining yalpi ish haqi bo'yicha 20,66% badal to'lashlari kerak, xodimlar esa yalpi ish haqi bo'yicha 13,33% badal to'lashlari kerak. Pensiya tizimlariga badallar Ijtimoiy xavfsizlik tashkilotiga (IKA) to'lanadi.

Gretsiyada tibbiy sug'urta sxemalariga badallar ham yuqori. Ish beruvchilar o'z xodimlarining yalpi ish haqi bo'yicha 6,67% badal to'lashlari kerak, xodimlar esa yalpi ish haqi bo'yicha 4,24% badal to'lashlari kerak. Tibbiy sug'urta sxemalariga badallar Milliy sog'liqni sug'urtalash tashkilotiga (EOPYY) to'lanadi.

Gretsiyadagi biznesga ijtimoiy to'lovlarning ta'siri

Gretsiyadagi yuqori ijtimoiy to'lovlar mamlakatdagi biznesga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Kompaniyalar ijtimoiy sug'urta badallari, pensiya tizimiga badallar va sog'liq sug'urtasi tizimlariga badallarni to'lash uchun katta xarajatlarni o'z zimmalariga olishlari kerak.

Bunday yuqori xarajatlar kompaniyalarning xalqaro bozorda raqobatbardoshligini kamaytirishi mumkin. Kompaniyalar ish haqi solig'i kamroq bo'lgan boshqa mamlakatlar kompaniyalari bilan raqobatlashishda qiynalishi mumkin.

Yuqori ish haqi soliqlari ham korxonalarni kamroq daromad keltirishi mumkin. Kompaniyalar ijtimoiy sug'urta badallari, pensiya va tibbiy sug'urta badallarini to'lash uchun katta xarajatlarni o'z zimmalariga olishlari kerak, bu esa ularning foyda marjasini kamaytirishi mumkin.

Va nihoyat, yuqori ijtimoiy to'lovlar kompaniyalarni xorijiy investorlar uchun kamroq jozibador qilishi mumkin. Ijtimoiy to'lovlar bilan bog'liq yuqori xarajatlar tufayli xorijiy investorlar Gretsiyadagi biznesga sarmoya kiritishdan tushkunlikka tushishi mumkin.

Gretsiyada ijtimoiy to'lovlarni kamaytirish bo'yicha ko'rilgan choralar

Gretsiya hukumati mamlakatdagi kompaniyalar uchun ish haqi soliqlarini kamaytirish choralarini ko'rdi. 2019 yilda hukumat ish beruvchilar uchun ijtimoiy to‘lovlar 6 foiz punktga qisqartirilishini e’lon qildi. Ushbu pasayish kompaniyalarga o'z xarajatlarini kamaytirish va raqobatbardoshligini oshirish imkonini berishi kerak.

Gretsiya hukumati, shuningdek, pensiya tizimlariga badallarni kamaytirish choralarini ko'rdi. 2019-yilda hukumat ish beruvchilar uchun pensiya badallarini 3 foiz punktga kamaytirishni e’lon qildi. Ushbu pasayish kompaniyalarga o'z xarajatlarini kamaytirish va ularning rentabelligini oshirish imkonini berishi kerak.

Nihoyat, Gretsiya hukumati tibbiy sug'urta sxemalariga badallarni kamaytirish choralarini ko'rdi. 2019-yilda hukumat ish beruvchilar uchun tibbiy sug‘urta tizimiga badallar 1 foizga kamayganini e’lon qildi. Ushbu pasayish kompaniyalarga o'z xarajatlarini kamaytirish va xorijiy investorlar uchun jozibadorligini oshirish imkonini berishi kerak.

Xulosa

Xulosa qilib aytganda, Gretsiyadagi kompaniyalar uchun ijtimoiy sug'urta to'lovlari yuqori va kompaniyalar uchun xarajatlarning muhim qismini tashkil qiladi. Yuqori ish haqi solig'i kompaniyalarni xalqaro bozorda raqobatbardoshligini kamaytirishi, foydasiz va xorijiy investorlar uchun kamroq jozibador bo'lishi mumkin.

Biroq, Gretsiya hukumati mamlakatdagi kompaniyalar uchun ish haqi soliqlarini kamaytirish choralarini ko'rdi. Ushbu chora-tadbirlar kompaniyalarga o'z xarajatlarini kamaytirish va raqobatbardoshligi, rentabelligi va xorijiy investorlar uchun jozibadorligini oshirish imkonini berishi kerak.

Gretsiya hukumati iqtisodiyotni rag'batlantirish va uzoq muddatli iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish uchun mamlakatdagi korxonalar uchun ish haqi soliqlarini kamaytirish bo'yicha choralar ko'rishda davom etishi muhimdir.