Polshadagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar bor? Hamma bilish uchun Polsha ijtimoiy to'lovlari

Kirish

Polsha so'nggi yillarda tez iqtisodiy o'sishni boshdan kechirgan Markaziy Evropa davlatidir. Biroq, Polshada ochmoqchi bo'lgan kompaniyalar to'lashlari kerak bo'lgan ijtimoiy to'lovlarni hisobga olishlari kerak. Ushbu maqolada biz Polshadagi korporativ ish haqi soliqlarini va ularning biznesga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqamiz.

Polshada ijtimoiy to'lovlar

Polshada ijtimoiy to'lovlar ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallardir. Ushbu ijtimoiy to'lovlar ijtimoiy sug'urta badallari, pensiya badallari, tibbiy sug'urta badallari va ishsizlik sug'urtasi badallarini o'z ichiga oladi.

Ijtimoiy sug'urta badallari

Polshada ijtimoiy sug'urta badallari xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblanadi. Ish beruvchi uchun badal stavkasi 13,71% va xodim uchun 9,76% ni tashkil qiladi. Ijtimoiy sug'urta badallari pensiya pensiyalari, oilaviy nafaqalar va sog'liqni saqlash kabi ijtimoiy nafaqalarni moliyalashtirish uchun ishlatiladi.

pensiya badallari

Polshada pensiya badallari ham xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblanadi. Ish beruvchi uchun badal stavkasi 9,76% va xodim uchun 9,76% ni tashkil qiladi. Pensiya to'lovlari pensiyalarni moliyalashtirish uchun ishlatiladi.

Sog'liqni saqlash sug'urtasi badallari

Polshada tibbiy sug'urta badallari xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblanadi. Ish beruvchi uchun badal stavkasi 9% va xodim uchun 7,75% ni tashkil qiladi. Tibbiy sug'urta badallari sog'liqni saqlashni moliyalashtirish uchun ishlatiladi.

Ishsizlik bo'yicha sug'urta badallari

Polshada ishsizlik bo'yicha sug'urta badallari xodimning yalpi maoshi asosida hisoblanadi. Ish beruvchi uchun badal stavkasi 2,45% va xodim uchun 1,5% ni tashkil qiladi. Ishsizlik bo'yicha sug'urta badallari ishsizlik nafaqalarini moliyalashtirish uchun ishlatiladi.

Polshada ijtimoiy imtiyozlar

Ijtimoiy to'lovlardan tashqari, Polshadagi ish beruvchilar o'z xodimlariga ijtimoiy nafaqalar ham berishlari kerak. Ushbu imtiyozlarga pullik ta'til, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillari kiradi.

To'langan bayramlar

Polshada xodimlar yiliga kamida 20 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. 10 yildan ortiq ishlagan xodimlar yiliga 26 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

kasallik ta'tillari

Polshada xodimlar kasallik yoki baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda to'lanadigan kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Kasallik ta'tillari xodimning asosiy ish haqining 80 foizi miqdorida to'lanadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Polshada homilador ayollar 20 haftalik tug'ruq ta'tiliga ega. Ushbu ta'til davrida ayollar asosiy ish haqiga teng bo'lgan onalik nafaqasini oladilar.

ota-ona ta'tili

Polshada ota-onalar 32 haftalik ota-ona ta'tiliga ega. Ushbu ta'til vaqtida ota-onalar asosiy ish haqining 60% miqdorida ota-ona ta'tiliga ega bo'ladilar.

Polshada soliq imtiyozlari

Polshadagi kompaniyalar ijtimoiy to'lovlar va ijtimoiy imtiyozlardan tashqari soliq imtiyozlaridan ham foydalanishlari mumkin. Ushbu soliq imtiyozlari soliq imtiyozlari, soliq imtiyozlari va soliq imtiyozlarini o'z ichiga oladi.

Soliq imtiyozlari

Polshada kompaniyalar tadqiqot va ishlanmalarga investitsiyalar, maxsus iqtisodiy zonalarga investitsiyalar va axborot texnologiyalariga investitsiyalar uchun soliq imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin.

Soliq imtiyozlari

Polshada kompaniyalar kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq xarajatlar, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq xarajatlar va atrof-muhit bilan bog'liq xarajatlar uchun soliq imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin.

Soliq imtiyozlari

Polshada kompaniyalar yangi tashkil etilgan kompaniyalar, yangi ish o‘rinlari yaratuvchi kompaniyalar va maxsus iqtisodiy zonalarga sarmoya kirituvchi kompaniyalar uchun soliq imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin.

Polshada ijtimoiy to'lovlarning muammolari

Polshada ijtimoiy to'lovlar boshqa Evropa mamlakatlariga nisbatan nisbatan past bo'lsa-da, ular hali ham biznes uchun qiyinchilik tug'dirishi mumkin. Ish haqi soliqlari mehnat narxini oshirishi va korxonalarning raqobatbardoshligini kamaytirishi mumkin.

Mehnat xarajatlari

Polshadagi ijtimoiy to'lovlar korxonalar uchun mehnat narxini oshirishi mumkin. Bu kompaniyalarning jahon bozorida raqobatbardoshligini kamaytirishi mumkin.

Biznesning raqobatbardoshligi

Polshadagi ijtimoiy to'lovlar ham kompaniyalarning raqobatbardoshligini kamaytirishi mumkin. Yuqori ish haqi solig'ini to'lashi kerak bo'lgan kompaniyalar ish haqi soliqlari past bo'lgan mamlakatlarda ishlaydigan kompaniyalar bilan raqobatlasha olmaydi.

Xulosa

Xulosa qilib aytganda, Polshada ijtimoiy to'lovlar ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallardir. Ushbu ijtimoiy to'lovlar ijtimoiy sug'urta badallari, pensiya badallari, tibbiy sug'urta badallari va ishsizlik sug'urtasi badallarini o'z ichiga oladi. Polshadagi kompaniyalar ijtimoiy va soliq imtiyozlaridan ham foydalanishlari mumkin. Biroq, ish haqi soliqlari, shuningdek, mehnat xarajatlarini oshirish va biznesning raqobatbardoshligini pasaytirish orqali korxonalar uchun qiyinchilik tug'dirishi mumkin.