• navigatsiya

  • Shveytsariyadagi kompaniya direktorini qanday o'zgartirish mumkin?
  • Kirish
  • Direktorni almashtirish uchun amal qilish kerak bo'lgan qadamlar
  • 1-qadam: kompaniya turini aniqlang
  • 2-qadam: Direktorlar sonini aniqlang
  • 3-qadam: Yangi direktorni tayinlang
  • 4-qadam: kerakli hujjatlarni tayyorlang
  • 5-qadam: Hujjatlarni vakolatli organga topshiring
  • 6-qadam: Nomzodni e'lon qiling
  • Xulosa

Shveytsariyadagi kompaniya direktorini qanday o'zgartirish mumkin?

Kirish

Shveytsariyadagi kompaniya direktorini almashtirish puxta rejalashtirish va tayyorgarlikni talab qiladigan murakkab jarayondir. Yangi direktorni tayinlash va tayinlash jarayonini tartibga soluvchi qonunlar va qoidalarni tushunish muhimdir. Ushbu maqola Shveytsariyadagi kompaniya direktorini o'zgartirish uchun amal qilish kerak bo'lgan qadamlar haqida umumiy ma'lumot beradi.

Direktorni almashtirish uchun amal qilish kerak bo'lgan qadamlar

1-qadam: kompaniya turini aniqlang

Shveytsariyadagi kompaniya direktorini o'zgartirishda birinchi qadam kompaniya turini aniqlashdir. Shveytsariyada har xil turdagi kompaniyalar mavjud, ular orasida ommaviy mas'uliyati cheklangan jamiyatlar (SA), mas'uliyati cheklangan jamiyatlar (SARL) va cheklangan sheriklik (SC) mavjud. Har bir turdagi kompaniyaning o'z qoidalari va direktorlarni almashtirish tartibi mavjud. Shuning uchun yangi direktorni tayinlash va tayinlash jarayonini tartibga soluvchi qonunlar va qoidalarni tushunish muhimdir.

2-qadam: Direktorlar sonini aniqlang

Ikkinchi bosqich - kompaniyani boshqarish uchun zarur bo'lgan direktorlar sonini aniqlash. Shveytsariyada kompaniya uchun kamida uchta direktor talab qilinadi. Biroq, direktorlarning aniq soni kompaniya turiga va amaldagi qonun va qoidalarga qarab farq qilishi mumkin.

3-qadam: Yangi direktorni tayinlang

Kerakli direktorlar soni aniqlangandan so'ng, keyingi qadam yangi direktorni tayinlashdir. Buning uchun nomzodning malakasi va tajribasini hisobga olish muhimdir. Shuningdek, nomzodning ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan vazifa va majburiyatlarni bajara olishini ta'minlash muhimdir. Nomzod tanlanganidan keyin unga taklif xati va mehnat shartnomasini taqdim etish muhimdir.

4-qadam: kerakli hujjatlarni tayyorlang

Nomzod tanlanganidan so'ng, direktor o'zgarishini amalga oshirish uchun zarur hujjatlarni tayyorlash muhimdir. Ushbu hujjatlar ro'yxatga olish uchun ariza, tayinlash to'g'risidagi deklaratsiya, iste'foga chiqish to'g'risidagi deklaratsiya va tayinlanganlik to'g'risidagi deklaratsiyani o'z ichiga oladi. Ushbu hujjatlar to'ldirilishi va nomzod va aktsiyadorlar tomonidan imzolanishi kerak.

5-qadam: Hujjatlarni vakolatli organga topshiring

Barcha kerakli hujjatlar tayyorlangach, ular vakolatli organga topshirilishi kerak. Shveytsariyada bu organ Tijorat reestri hisoblanadi. Hujjatlar topshirilgandan so‘ng ular vakolatli organ tomonidan ko‘rib chiqiladi va tasdiqlanadi.

6-qadam: Nomzodni e'lon qiling

Tayinlash vakolatli organ tomonidan tasdiqlanganidan keyin u rasmiy gazetada e'lon qilinishi kerak. Ushbu nashr tasdiqlangan kundan boshlab 30 kun ichida amalga oshirilishi kerak. Nashr qilinganidan keyin direktorning o'zgarishi samarali hisoblanadi.

Xulosa

Shveytsariyadagi kompaniya direktorini almashtirish puxta rejalashtirish va tayyorgarlikni talab qiladigan murakkab jarayondir. Yangi direktorni tayinlash va tayinlash jarayonini tartibga soluvchi qonunlar va qoidalarni tushunish muhimdir. Direktor o'zgarishini amalga oshirish bosqichlari qatoriga kompaniya turini aniqlash, direktorlar sonini aniqlash, yangi direktorni tayinlash, zarur hujjatlarni tayyorlash, hujjatlarni vakolatli organga taqdim etish va tayinlash to'g'risida e'lon qilish kiradi. Ushbu bosqichlarning barchasi bajarilgandan so'ng, direktorning o'zgarishi samarali hisoblanadi.