Mundarija

Maltadagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar bor? Malta ijtimoiy to'lovlarini hamma biladi

Kirish

Malta O'rta er dengizida joylashgan kichik orol davlat bo'lib, qulay soliq muhiti tufayli xalqaro biznes uchun mashhur manzilga aylangan. Biroq, Maltada faoliyat yurituvchi kompaniyalar ijtimoiy xavfsizlik qonunlari va qoidalariga ham rioya qilishlari kerak. Ushbu maqolada biz Maltadagi korporativ ijtimoiy to'lovlarni va yuridik talablarga rioya qilish uchun korxonalar nimani bilishi kerakligini ko'rib chiqamiz.

Ijtimoiy to'lovlar nima?

Ish haqi soliqlari - bu ish beruvchilar o'z xodimlarining ijtimoiy nafaqalarini moliyalashtirish uchun to'lashlari kerak bo'lgan moliyaviy badallar. Ushbu badallar odatda xodimning yalpi ish haqining foizi sifatida hisoblanadi va tibbiy sug'urta, ishsizlik sug'urtasi, pensiya va pullik ta'tillar kabi dasturlarni moliyalashtirish uchun mo'ljallangan.

Maltadagi ijtimoiy to'lovlar

Maltadagi ijtimoiy to'lovlar Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun bilan tartibga solinadi. Ushbu qonun ish beruvchilar va xodimlar uchun badal stavkalarini, shuningdek, xodimlar olish huquqiga ega bo'lgan ijtimoiy nafaqalarni belgilaydi.

Ish beruvchilar va xodimlar uchun badal stavkalari quyidagicha:

– Ish beruvchilar uchun: xodimning yalpi ish haqining 10%
– Xodimlar uchun: xodimning yalpi ish haqining 10%

Ushbu badallar ijtimoiy nafaqalarni boshqarish uchun mas'ul bo'lgan Ijtimoiy ta'minot idorasiga to'lanadi.

Maltadagi ijtimoiy imtiyozlar

Maltada xodimlarga tegishli bo'lgan ijtimoiy imtiyozlarga quyidagilar kiradi:

- Sog'liqni saqlash sug'urtasi: xodimlar asosiy tibbiy yordam, shu jumladan tibbiy maslahatlar, dori-darmonlar va kasalxonada parvarishlash uchun bepul tibbiy sug'urta olish huquqiga ega.
- Ishsizlik sug'urtasi: ishini yo'qotgan xodimlar ma'lum muddatga ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega.
- Pensiya: xodimlar 65 yoshdan boshlab pensiya olish huquqiga ega.
– Pullik ta’til: xodimlar yiliga kamida 24 kunlik haq to‘lanadigan ta’til olish huquqiga ega.

Maltadagi kompaniyalar uchun soliq imtiyozlari

Malta, shuningdek, mamlakatda faoliyat yurituvchi kompaniyalarga soliq imtiyozlarini taqdim etadi. Korxonalar atigi 35% korporativ soliq stavkasidan foydalanishlari mumkin, bu Yevropa Ittifoqidagi eng past stavkalardan biridir. Bundan tashqari, kompaniyalar dividendlar bo'yicha soliq imtiyozlari tizimidan foydalanishlari mumkin, bu esa aktsiyadorlarga to'lanadigan dividendlar bo'yicha soliqni kamaytiradi.

Maltada ijtimoiy to'lovlarga rioya qilmaslik uchun sanktsiyalar

Maltadagi ijtimoiy to'lovlar bo'yicha qonun va qoidalarga rioya qilmagan korxonalar moliyaviy va jinoiy jazoga tortilishi mumkin. Moliyaviy jarimalar to'lanmagan ijtimoiy to'lovlar uchun jarimalar va jarimalarni o'z ichiga olishi mumkin. Jinoiy jazolar ish haqi to'lash to'g'risidagi qonunlarga rioya qilmagan ish beruvchilar uchun javobgarlikka tortish va qamoq muddatini o'z ichiga olishi mumkin.

Xulosa

Xulosa qilib aytganda, ijtimoiy to'lovlar Maltada biznes yuritishning muhim jihati hisoblanadi. Korxonalar moliyaviy va jinoiy jazolardan qochish uchun ish haqi bo'yicha soliq qonunlari va qoidalariga rioya qilishlari kerak. Shu bilan birga, Malta mamlakatda faoliyat yuritayotgan korxonalarga soliq imtiyozlarini ham taqdim etadi va bu uni xalqaro biznes uchun jozibador manzilga aylantiradi.