-
Mundarija
Chernogoriyadagi kompaniyaning ijtimoiy to'lovlari qanday? Chernogoriya ijtimoiy xavfsizlik to'lovlarini hamma biladi
Kirish
Chernogoriya Bolqon yarim orolida joylashgan, 620 mingga yaqin aholiga ega kichik davlat. 000-yilda mustaqillikka erishganidan beri Chernogoriya jadal iqtisodiy o‘sishni boshdan kechirdi, 2006-3,5-yillarda o‘rtacha o‘sish sur’ati yiliga 2006% ni tashkil etdi. Mamlakat xorijiy investorlar, xususan, turizm, energetika va ko‘chmas mulk sohalarida mashhur manzilga aylandi.
Biroq, Chernogoriyada tashkil etishni istagan kompaniyalar uchun ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladigan ijtimoiy to'lovlarni tushunish muhimdir. Ushbu maqolada biz Chernogoriyadagi kompaniyaning ish haqi soliqlarini ko'rib chiqamiz va ish beruvchilar nimani bilishi kerakligini tushuntiramiz.
Chernogoriyadagi ijtimoiy to'lovlar
Ijtimoiy to'lovlar - bu ish beruvchilar o'z xodimlarining ijtimoiy nafaqalarini moliyalashtirish uchun to'lashlari kerak bo'lgan badallardir. Chernogoriyada ijtimoiy to'lovlar 2015 yilda qabul qilingan "Ijtimoiy to'lovlar to'g'risida"gi qonun bilan tartibga solinadi.
Chernogoriyadagi ijtimoiy to'lovlar xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblanadi. Ish beruvchilar quyidagi imtiyozlar uchun badal to'lashlari kerak:
- Tibbiy sug'urta
- Pensiya sug'urtasi
- Ishsizlik sug'urtasi
- Nogironlik sug'urtasi
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish
Har bir nafaqa uchun badal stavkasi xodimning yalpi ish haqiga qarab o'zgaradi. Masalan, sog'liqni saqlash sug'urtasi uchun badal stavkasi oyiga 8,5 evrodan past ish haqi uchun 300% va oyiga 12,5 evrodan yuqori ish haqi uchun 1% ni tashkil qiladi.
Ijtimoiy sug'urta badallaridan tashqari, ish beruvchilar ish haqi solig'ini ham to'lashlari kerak. Ushbu soliq xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblanadi va ish haqi darajasiga qarab o'zgaradi. Misol uchun, oyiga 9 evrodan past ish haqi uchun ish haqi solig'i 300%, oyiga 15 evrodan yuqori ish haqi uchun 1%.
Xodimlar uchun imtiyozlar
Chernogoriyada ish beruvchilar to'laydigan ijtimoiy to'lovlar xodimlar uchun ijtimoiy nafaqalarni moliyalashtiradi. Xodimlar quyidagi imtiyozlarga ega:
- Tibbiy sug'urta
- Pensiya sug'urtasi
- Ishsizlik sug'urtasi
- Nogironlik sug'urtasi
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish
Bundan tashqari, xodimlar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan pullik ta'til olish huquqiga ega. Xodimlar yiliga kamida 20 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega va bu raqam xodimning ish stajiga qarab ortadi.
Ish beruvchilar, shuningdek, o'z xodimlari uchun tibbiy sug'urta va ishchilarning tovon sug'urtasini taqdim etishlari kerak. Ish beruvchilar o'z xodimlariga qo'shimcha tibbiy sug'urta qilishni tanlashlari mumkin, ammo bu majburiy emas.
Ijtimoiy to'lovlardan ozod qilish
Chernogoriyadagi ish beruvchilar uchun ijtimoiy to'lovlardan ma'lum imtiyozlar mavjud. Ish beruvchilar yarim kunlik ishlaydigan xodimlar, nogironligi bo'lgan xodimlar, 55 yoshdan oshgan xodimlar va iqtisodiy noqulay hududlarda ishlaydigan xodimlar uchun ijtimoiy to'lovlardan ozod qilinishi mumkin.
Bundan tashqari, ish beruvchilar ikki yil muddatga yangi xodimlar uchun ijtimoiy to'lovlardan ozod qilishlari mumkin. Ushbu imtiyoz birinchi marta ishchilarni yollagan yoki qo'shimcha ishchilarni yollagan ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi.
Ijtimoiy to'lovlarni to'lamaslik oqibatlari
Ijtimoiy to'lovlarni to'lamaslik Chernogoriyadagi ish beruvchilar uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ijtimoiy sug'urta badallarini to'lamagan ish beruvchilar jarima va moliyaviy jarimaga tortilishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchilar ijtimoiy sug'urta badallarini to'lamaganlik uchun sudga tortilishi mumkin.
Ijtimoiy to'lovlar to'lanmagan taqdirda, ish beruvchilar davlat tenderlari va davlat subsidiyalaridan ham chetlatilishi mumkin. Bu kompaniyaning obro'siga va uning davlat shartnomalarini olish qobiliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Xulosa
Xulosa qilib aytganda, Chernogoriya kompaniyalarining ijtimoiy to'lovlari ijtimoiy to'lovlar to'g'risidagi qonun bilan tartibga solinadi. Ish beruvchilar o'z xodimlarining tibbiy sug'urtasi, pensiya sug'urtasi va ishsizlik sug'urtasi kabi ijtimoiy nafaqalarini moliyalashtirish uchun badal to'lashlari kerak. Ish beruvchilar, shuningdek, o'z xodimlariga pullik ta'til va tibbiy sug'urta kabi imtiyozlarni taqdim etishlari kerak.
Chernogoriyadagi ish beruvchilar uchun ijtimoiy soliq imtiyozlari mavjud, ammo ijtimoiy sug'urta badallarini to'lamaslik ish beruvchilar uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchilar ish haqi soliqlarini tushunishlari va ish haqi soliqlarini o'z vaqtida to'lashlarini ta'minlashlari muhimdir.
