• Mundarija

  • Vengriyadagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar bor? Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hamma biladi Vengriya
  • Kirish
  • Vengriyadagi ijtimoiy to'lovlar
  • Ish beruvchining ijtimoiy to'lovlari
  • Ish haqi, ijtimoiy to'lovlar
  • Vengriyadagi korxonalar uchun soliq imtiyozlari
  • Korporativ soliq stavkasi
  • Soliq imtiyozlari
  • Maxsus iqtisodiy zonalar
  • Vengriyadagi biznes uchun qiyinchiliklar
  • Rasmiyatchilik
  • Malakali ishchi kuchining etishmasligi
  • Musobaqa
  • Xulosa

Vengriyadagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar bor? Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hamma biladi Vengriya

Kirish

Vengriya o'zining qulay iqtisodiy muhiti tufayli tobora ko'proq xorijiy investorlarni jalb qiladigan Markaziy Evropa davlatidir. Biroq, Vengriyaga joylashishdan oldin, kompaniyalar to'lashi kerak bo'lgan ijtimoiy to'lovlarni tushunish muhimdir. Ushbu maqolada biz Vengriyadagi kompaniyaning ijtimoiy to'lovlarini ko'rib chiqamiz va xorijiy investorlar uchun foydali ma'lumotlarni taqdim etamiz.

Vengriyadagi ijtimoiy to'lovlar

Vengriyada ijtimoiy to'lovlar ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallardir. Ushbu ijtimoiy to'lovlar ikki toifaga bo'linadi: ish beruvchining ijtimoiy to'lovlari va xodimlarning ijtimoiy to'lovlari.

Ish beruvchining ijtimoiy to'lovlari

Ish beruvchining ijtimoiy to'lovlari ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan badallardir. Ushbu ijtimoiy to'lovlarga quyidagilar kiradi:

• Tibbiy sug'urtaga badal: bu badal xodimning yalpi ish haqining 14% ni tashkil qiladi.
• Pensiya sug'urtasiga badal: bu badal xodimning yalpi ish haqining 20% ​​ni tashkil qiladi.
• Ishsizlik sug'urtasiga badal: bu badal xodimning yalpi ish haqining 1,5% ni tashkil qiladi.
• Ishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urtalashga hissa: bu hissa kompaniyadagi ishdagi baxtsiz hodisa xavfiga qarab o'zgaradi.

Ish haqi, ijtimoiy to'lovlar

Ish haqi soliqlari - bu xodimlarning yalpi ish haqi bo'yicha to'lashi kerak bo'lgan badallar. Ushbu ijtimoiy to'lovlarga quyidagilar kiradi:

• Tibbiy sug'urtaga badal: bu badal xodimning yalpi ish haqining 7% ni tashkil qiladi.
• Pensiya sug'urtasiga badal: bu badal xodimning yalpi ish haqining 10% ​​ni tashkil qiladi.

Vengriyadagi korxonalar uchun soliq imtiyozlari

Ijtimoiy to'lovlardan tashqari, Vengriyadagi kompaniyalar soliq imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin. Ushbu soliq imtiyozlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Korporativ soliq stavkasi

Vengriyada korporativ soliq stavkasi 9% ni tashkil qiladi. Bu Vengriyadagi korxonalar Yevropadagi eng past korporativ soliq stavkalaridan birini to‘lashini anglatadi.

Soliq imtiyozlari

Vengriyadagi kompaniyalar tadqiqot va ishlanmalarga, kasbiy ta'limga va nogironlarni ishga joylashtirishga investitsiyalar uchun soliq imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin.

Maxsus iqtisodiy zonalar

Vengriyadagi maxsus iqtisodiy zonalarda joylashgan kompaniyalar soliq stavkalarini pasaytirish va ijtimoiy to'lovlardan ozod qilish kabi qo'shimcha soliq imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin.

Vengriyadagi biznes uchun qiyinchiliklar

Garchi Vengriya biznes uchun qulay iqtisodiy muhitni taklif qilsa-da, Vengriyada joylashgan kompaniyalar uchun ham qiyinchiliklar mavjud. Bu qiyinchiliklarga quyidagilar kiradi:

Rasmiyatchilik

Vengriyadagi byurokratiya Vengriyadagi ma'muriy tartib-qoidalarga o'rganmagan xorijiy kompaniyalar uchun qiyinchilik tug'dirishi mumkin. Korxonalar uzoqroq ma'muriy kechikishlar va qat'iy hujjatlar talablariga tayyor bo'lishi kerak.

Malakali ishchi kuchining etishmasligi

Vengriya muhandislik va axborot texnologiyalari kabi ayrim sohalarda malakali ishchi kuchi yetishmasligidan aziyat chekmoqda. Kompaniyalar ushbu bo'shliqni to'ldirish uchun o'z xodimlarini o'qitishga sarmoya kiritishga tayyor bo'lishlari kerak.

Musobaqa

Vengriyadagi raqobat chakana savdo va mehmondo'stlik kabi ba'zi sohalarda kuchli bo'lishi mumkin. Kompaniyalar Vengriya bozorida muvaffaqiyatga erishish uchun raqobatbardosh narxlarda yuqori sifatli mahsulot va xizmatlarni taklif qilishga tayyor bo'lishi kerak.

Xulosa

Xulosa qilib aytganda, Vengriyadagi kompaniyaning ijtimoiy to'lovlari ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallardir. Ushbu ijtimoiy to'lovlar ish beruvchining ijtimoiy to'lovlari va xodimlarning ijtimoiy to'lovlariga bo'linadi. Ijtimoiy to'lovlardan tashqari, Vengriyadagi kompaniyalar past korporativ soliq stavkalari, soliq imtiyozlari va maxsus iqtisodiy zonalar kabi soliq imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin. Biroq, Vengriyadagi biznes uchun byurokratiya, malakali ishchi kuchi yetishmasligi va raqobat kabi muammolar ham mavjud. Vengriyaga ko'chib o'tadigan korxonalar Vengriya bozorida muvaffaqiyat qozonish uchun ushbu qiyinchiliklarga duch kelishga tayyor bo'lishlari kerak.