• Mundarija

  • Rossiyadagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar mavjud? Hamma biladi, Rossiyada ijtimoiy sug'urta to'lovlari
  • Kirish
  • Rossiyada ijtimoiy to'lovlar
  • Ijtimoiy sug'urta badallari
  • ish haqi soliqlari
  • Rossiyada ijtimoiy imtiyozlar
  • Rossiyadagi kompaniyalar uchun soliq imtiyozlari
  • Rossiyada ijtimoiy to'lovlarning muammolari
  • Xulosa

Rossiyadagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar mavjud? Hamma biladi, Rossiyada ijtimoiy sug'urta to'lovlari

Kirish

Rossiya tobora ko'proq xorijiy investorlarni jalb qiladigan davlatdir. Biroq, ushbu mamlakatda tashkil etishdan oldin, kompaniyalar to'lashi kerak bo'lgan ijtimoiy to'lovlarni tushunish muhimdir. Ijtimoiy to'lovlar - bu ish beruvchilar o'z xodimlarining ijtimoiy ta'minotini moliyalashtirish uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallar. Ushbu maqolada biz Rossiyada korporativ ish haqi soliqlarini o'rganamiz.

Rossiyada ijtimoiy to'lovlar

Rossiyada ijtimoiy to'lovlar ikki toifaga bo'linadi: ijtimoiy sug'urta badallari va ish haqi soliqlari. Ijtimoiy to'lovlar - bu ish beruvchilar o'z xodimlarining ijtimoiy ta'minotini moliyalashtirish uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallar. Ish haqi soliqlari - bu ish beruvchilar o'z xodimlarining ish haqi bo'yicha to'lashlari kerak bo'lgan soliqlar.

Ijtimoiy sug'urta badallari

Rossiyada ijtimoiy sug'urta badallari xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblanadi. Ijtimoiy to'lovlarga ijtimoiy sug'urta, tibbiy sug'urta, ishsizlik sug'urtasi va pensiya sug'urtasi kiradi. To'lov stavkalari xodimning toifasiga va tadbirkorlik faoliyati turiga qarab o'zgaradi.

Ijtimoiy sug'urta badallari stavkalari ish beruvchilar uchun 30% va xodimlar uchun 2,9%. Tibbiy sug'urta bo'yicha badal stavkalari ish beruvchilar uchun 5,1% va xodimlar uchun 2,1%. Ishsizlik sug'urtasi bo'yicha badal stavkalari ish beruvchilar uchun 1,2% va xodimlar uchun 0,2%. Pensiya sug'urtasi bo'yicha badal stavkalari ish beruvchilar uchun 22% va xodimlar uchun 6%.

ish haqi soliqlari

Rossiyada ish haqi soliqlari xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblanadi. Soliq stavkalari xodimning ish haqiga qarab o'zgaradi. Ish beruvchilar o'z xodimlarining maoshidan 13% soliq to'lashlari kerak.

Rossiyada ijtimoiy imtiyozlar

Rossiyadagi ish beruvchilar ish haqi solig'idan tashqari, o'z xodimlariga ijtimoiy nafaqalar ham berishlari kerak. Imtiyozlar pullik ta'til, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va otalik ta'tillarini o'z ichiga oladi.

Ish beruvchilar o'z xodimlariga yiliga kamida 28 kunlik haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etishlari kerak. Shuningdek, ish beruvchilar o'z xodimlariga kasallik ta'tilini to'lashlari kerak. Xodimlar kasallikning dastlabki 100 kuni uchun ish haqining 10 foizi va keyingi kunlar uchun ish haqining 80 foizi miqdorida kasallik ta'tilini olish huquqiga ega.

Xodimlar 140 kunlik tug'ruq va tug'ish bo'yicha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Xodimlar, shuningdek, 14 kunlik to'lanadigan otalik ta'tiliga ham ega.

Rossiyadagi kompaniyalar uchun soliq imtiyozlari

Ijtimoiy to'lovlardan tashqari, Rossiyadagi kompaniyalar soliq imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin. Soliq imtiyozlari soliq imtiyozlari, soliq imtiyozlari va soliq imtiyozlarini o'z ichiga oladi.

Rossiyadagi maxsus iqtisodiy zonalarga sarmoya kiritgan kompaniyalar faoliyatning dastlabki besh yilida foyda solig'ining 0% dan 5% gacha kamayishidan foyda olishlari mumkin. Yuqori texnologiyali loyihalarga sarmoya kiritgan kompaniyalar foyda solig'ining 50% ga kamayishidan foydalanishlari mumkin.

Noqulay hududlarda ish o'rinlarini yaratuvchi kompaniyalar faoliyatning birinchi besh yilida foyda solig'idan ozod qilishdan foydalanishlari mumkin. Ilmiy-tadqiqot loyihalariga sarmoya kiritgan kompaniyalar tadqiqot va ishlanmalar xarajatlarining 150% miqdorida soliq imtiyozidan foydalanishlari mumkin.

Rossiyada ijtimoiy to'lovlarning muammolari

Rossiyada ijtimoiy to'lovlar nisbatan yuqori bo'lsa-da, bu to'lovlarni to'lashda ish beruvchilar uchun qiyinchiliklar mavjud. Ish beruvchilar ijtimoiy sug'urta badallarini o'z vaqtida to'lashda qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin. Ish beruvchilar ijtimoiy sug'urta badallarini to'g'ri hisoblashda ham qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin.

Ish beruvchilar o'z xodimlariga imtiyozlar berishda ham qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin. Ish beruvchilar o'z xodimlariga moliyaviy yuk tufayli pullik ta'til berishni qiyinlashtirishi mumkin.

Xulosa

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, Rossiyadagi ijtimoiy to'lovlar ushbu mamlakatda o'zini o'rnatmoqchi bo'lgan kompaniyalar uchun hisobga olinishi kerak bo'lgan muhim element hisoblanadi. Ijtimoiy to'lovlar ijtimoiy sug'urta badallari va ish haqi soliqlarini o'z ichiga oladi. Ish beruvchilar ham o'z xodimlariga imtiyozlar berishlari kerak.

Rossiyada ijtimoiy to'lovlar nisbatan yuqori bo'lsa-da, kompaniyalar soliq imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin. Biroq, ish beruvchilar ijtimoiy sug'urta badallarini o'z vaqtida to'lash va o'z xodimlariga ijtimoiy nafaqalar berishda qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin. Shuning uchun kompaniyalar Rossiyadagi ijtimoiy to'lovlarni tushunishlari va shunga mos ravishda rejalashtirishlari muhimdir.