• Mundarija

  • Shveytsariyadagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar bor? Shveytsariya ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hamma biladi
  • Kirish
  • Shveytsariyada ijtimoiy to'lovlar
  • Ijtimoiy sug'urta badallari
  • Ijtimoiy sug'urtaga badallar
  • Ish beruvchilarning ijtimoiy to'lovlar bo'yicha qonuniy majburiyatlari
  • Shveytsariyadagi ijtimoiy to'lovlarning afzalliklari
  • Xulosa

Shveytsariyadagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar bor? Shveytsariya ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hamma biladi

Kirish

Shveytsariya biznes uchun qulay muhitni taklif qiluvchi mamlakatdir. Biroq, kompaniyalar muayyan qonuniy majburiyatlarga, xususan, ijtimoiy to'lovlarga rioya qilishlari kerak. Ish haqi soliqlari - bu ish beruvchilar o'z xodimlarining ijtimoiy nafaqalarini moliyalashtirish uchun to'lashlari kerak bo'lgan badallardir. Ushbu maqolada biz Shveytsariyadagi kompaniyalarning ijtimoiy to'lovlari va ular bilan bog'liq qonuniy majburiyatlarni ko'rib chiqamiz.

Shveytsariyada ijtimoiy to'lovlar

Shveytsariyada ijtimoiy to'lovlar ikki toifaga bo'linadi: ijtimoiy sug'urta badallari va ijtimoiy sug'urta badallari. Ijtimoiy sug'urta badallari - bu ish beruvchilar o'z xodimlarining tibbiy sug'urtasi, baxtsiz hodisalardan sug'urta va ishsizlik sug'urtasi kabi ijtimoiy nafaqalarini moliyalashtirish uchun to'lashlari kerak bo'lgan badallardir. Ijtimoiy sug'urta badallari - bu ish beruvchilar o'z xodimlarining keksalik va boquvchisini yo'qotganlik sug'urtasi (AVS) va nogironlik sug'urtasi (AI) kabi ijtimoiy nafaqalarini moliyalashtirish uchun to'lashlari kerak bo'lgan badallardir.

Ijtimoiy sug'urta badallari

Ijtimoiy sug'urta badallari - bu ish beruvchilar o'z xodimlarining ijtimoiy nafaqalarini moliyalashtirish uchun to'lashlari kerak bo'lgan badallardir. Ijtimoiy sug'urta badallari xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblanadi. Ijtimoiy sug'urta badallariga quyidagilar kiradi:

• Tibbiy sug'urta: ish beruvchilar majburiy tibbiy sug'urtani moliyalashtirish uchun xodimning yalpi ish haqining 7,03% miqdorida badal to'lashlari kerak.
• Baxtsiz hodisalardan sug'urtalash: ish beruvchilar baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urtalashni moliyalashtirish uchun xodimning yalpi ish haqining 0,5% dan 2% gacha badal to'lashlari kerak.
• Ishsizlik sug'urtasi: ish beruvchilar majburiy ishsizlik sug'urtasini moliyalashtirish uchun xodimning yalpi ish haqining 2,2% dan 4,2% gacha badal to'lashlari kerak.

Ijtimoiy sug'urtaga badallar

Ijtimoiy sug'urta badallari - bu ish beruvchilar o'z xodimlarining ijtimoiy nafaqalarini moliyalashtirish uchun to'lashlari kerak bo'lgan badallardir. Ijtimoiy sug'urta badallariga quyidagilar kiradi:

• Qarilik va omon qolganlar sug'urtasi (AVS): ish beruvchilar AVSni moliyalashtirish uchun xodimning yalpi ish haqining 5,125% miqdorida badal to'lashlari kerak.
• Nogironlik sug'urtasi (AI): ish beruvchilar AIni moliyalashtirish uchun xodimning yalpi ish haqining 1,4% miqdorida badal to'lashlari kerak.
• Xizmat va onalik holatida daromadni yo'qotish sug'urtasi (APG): ish beruvchilar APGni moliyalashtirish uchun xodimning yalpi ish haqining 0,45% miqdorida badal to'lashlari kerak.
• Oilaviy nafaqa sug'urtasi: ish beruvchilar oilaviy nafaqalarni moliyalashtirish uchun badal to'lashlari kerak.

Ish beruvchilarning ijtimoiy to'lovlar bo'yicha qonuniy majburiyatlari

Shveytsariyada ish beruvchilar ijtimoiy to'lovlar bo'yicha qonuniy majburiyatlarga ega. Ish beruvchilar:

• Xodimning yalpi ish haqi asosida ijtimoiy to'lovlar va ijtimoiy sug'urta badallarini hisoblang.
• Vakolatli ma'muriyatga ijtimoiy to'lovlar va ijtimoiy sug'urta badallarini to'lash.
• Ish haqi va to'langan ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy sug'urta badallarining aniq hisobini yuriting.
• Belgilangan muddatlarda soliq va ijtimoiy deklaratsiyalarni to'ldiring.

Ijtimoiy to'lovlar bo'yicha qonuniy majburiyatlarini hurmat qilmagan ish beruvchilar jazolanishi mumkin. Sanktsiyalar jarimalar, jarimalar va qonuniy harakatlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Shveytsariyadagi ijtimoiy to'lovlarning afzalliklari

Ish beruvchilar uchun ish haqi solig'i yuqori bo'lib tuyulishi mumkin bo'lsa-da, ular xodimlar uchun katta imtiyozlar beradi. Ish haqi solig'i sog'liq sug'urtasi, baxtsiz hodisalardan sug'urta va ishsizlik sug'urtasi kabi ijtimoiy nafaqalarni moliyalashtiradi, ular kasallik, baxtsiz hodisa yoki ishdan ayrilish holatlarida xodimlarni moliyaviy ta'minlashni ta'minlaydi. Ijtimoiy badallar, shuningdek, nafaqaga chiqqanda yoki nogironlik holatida xodimlarning moliyaviy xavfsizligini ta'minlaydigan AVS va AIni moliyalashtiradi.

Shveytsariyada ijtimoiy to'lovlar ham boshqa Evropa mamlakatlariga nisbatan nisbatan past. Misol uchun, Frantsiyada ish beruvchilar xodimning yalpi ish haqining 45% atrofida ijtimoiy sug'urta badallarini to'lashlari kerak, Shveytsariyada esa ijtimoiy sug'urta badallari xodimning yalpi ish haqining taxminan 12% ni tashkil qiladi.

Xulosa

Xulosa qilib aytganda, ijtimoiy to'lovlar Shveytsariyada o'z xodimlarining ijtimoiy nafaqalarini moliyalashtirish uchun ish beruvchilar to'lashlari kerak bo'lgan badallardir. Ijtimoiy to'lovlarga ijtimoiy to'lovlar va ijtimoiy sug'urta badallari kiradi. Ish beruvchilar ijtimoiy to'lovlar, jumladan, ijtimoiy to'lovlar va ijtimoiy sug'urta badallarini hisoblash va to'lash, to'g'ri hisob yuritish, soliq va ijtimoiy hisobot berish muddatlarini bajarish bo'yicha qonuniy majburiyatlarga ega. Ish beruvchilar uchun ish haqi solig'i yuqori bo'lib tuyulishi mumkin bo'lsa-da, ular kasallik, baxtsiz hodisa yoki ishni yo'qotish holatlarida moliyaviy xavfsizlik kabi xodimlar uchun muhim imtiyozlar beradi. Shveytsariyada ijtimoiy to'lovlar ham boshqa Evropa mamlakatlariga nisbatan nisbatan past.