• Mundarija

  • Turkiyadagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar bor? Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hamma biladi Turkiya
  • Kirish
  • Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlar
  • Ijtimoiy sug'urta badallari
  • Ishsizlik bo'yicha sug'urta badallari
  • pensiya badallari
  • Sog'liqni saqlash hissasi
  • Turkiyadagi hissa stavkalari
  • Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlarning afzalliklari va kamchiliklari
  • Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlarning afzalliklari
  • Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlarning kamchiliklari
  • Turkiyada ijtimoiy to'lovlardan ozod qilish
  • Xulosa

Turkiyadagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar bor? Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hamma biladi Turkiya

Kirish

Turkiya so'nggi yillarda tez iqtisodiy o'sishni boshdan kechirgan rivojlanayotgan davlatdir. Biroq, Turkiyada ochmoqchi bo'lgan kompaniyalar to'lashlari kerak bo'lgan ijtimoiy to'lovlarni hisobga olishlari kerak. Ushbu maqolada biz Turkiyadagi korporativ ish haqi soliqlari va ularning biznesga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqamiz.

Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlar

Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlar ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallardir. Ushbu ijtimoiy to'lovlar ijtimoiy sug'urta badallari, ishsizlik sug'urtasi badallari, pensiya badallari va sog'liqni saqlash badallarini o'z ichiga oladi.

Ijtimoiy sug'urta badallari

Ijtimoiy sug'urta badallari - bu ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallar. Ushbu badallar xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va Ijtimoiy sug'urta institutiga (SGK) to'lanadi. Ijtimoiy sug'urta badallari sog'liqni saqlash, pensiya nafaqalari va nogironlik nafaqalari kabi ijtimoiy sug'urta to'lovlarini moliyalashtirish uchun ishlatiladi.

Ishsizlik bo'yicha sug'urta badallari

Ishsizlik sug'urtasi badallari - bu ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallar. Ushbu badallar xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va Turkiya Bandlik agentligiga (İŞKUR) to'lanadi. Ishsizlik sug'urtasi badallari ishini yo'qotgan ishchilar uchun ishsizlik bo'yicha nafaqalarni moliyalashtirish uchun ishlatiladi.

pensiya badallari

Pensiya badallari - bu ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallar. Ushbu badallar xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va Pensiya va ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SSK) to'lanadi. Pensiya badallari pensiya yoshiga etgan ishchilar uchun pensiya ta'minotini moliyalashtirish uchun ishlatiladi.

Sog'liqni saqlash hissasi

Sog'liqni saqlash badallari - bu ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallar. Ushbu badallar xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va Ijtimoiy sug'urta institutiga (SGK) to'lanadi. Sog'liqni saqlash badallari ishchilar va ularning oilalari uchun sog'liqni saqlashni moliyalashtirish uchun ishlatiladi.

Turkiyadagi hissa stavkalari

Turkiyadagi badal stavkalari badal turiga va xodimning yalpi maoshiga qarab farq qiladi. Mana 2021 yilda har bir badal turi uchun badal stavkalari:

• Ijtimoiy sug'urta badallari: 20,5% (ish beruvchi uchun 14% va xodim uchun 6,5%)
• Ishsizlik sug'urtasi badallari: 2%
• Pensiya badallari: 14% (ish beruvchi uchun 11% va xodim uchun 3%)
• Sog'liqni saqlash badallari: 5% (ish beruvchi uchun 3,5% va xodim uchun 1,5%)

Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlarning afzalliklari va kamchiliklari

Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlarning kompaniyalar uchun afzalliklari va kamchiliklari bor. Turkiyadagi ish haqi soliqlarining ijobiy va salbiy tomonlari:

Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlarning afzalliklari

• Turkiyadagi ish haqi soliqlari ishchilarni ijtimoiy himoya qiladi, bu esa ularning farovonligi va mahsuldorligini oshirishi mumkin.
• Turkiyadagi ish haqi solig'i ishchilar uchun sog'liqni saqlash xarajatlarini kamaytirishga yordam beradi, bu esa ishdan bo'shatishni kamaytiradi va samaradorlikni oshiradi.
• Turkiyadagi ish haqi soliqlari ishchilar uchun pensiya xarajatlarini kamaytirishga yordam beradi, bu esa ularning farovonligi va mahsuldorligini oshirishi mumkin.

Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlarning kamchiliklari

• Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlar korxonalar uchun xarajatlarni oshirishi mumkin, bu esa ularning rentabelligini kamaytirishi mumkin.
• Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlar ishlab chiqarish xarajatlarini oshirib, kompaniyalarni jahon bozorida raqobatbardoshligini kamaytirishi mumkin.
• Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlar kompaniyalarni ishga olish va ishdan bo'shatishda kamroq moslashuvchan bo'lishi mumkin, bu esa ularning bozor o'zgarishlariga moslashish qobiliyatini kamaytirishi mumkin.

Turkiyada ijtimoiy to'lovlardan ozod qilish

Turkiyada ayrim toifadagi ishchilar uchun ijtimoiy to‘lovlardan ozod qilinganlar. Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlardan ozod qilingan ba'zi misollar:

• Yakka tartibdagi tadbirkorlar ijtimoiy sug'urta badallarini to'lashlari shart emas, lekin ular buni ixtiyoriy ravishda amalga oshirishlari mumkin.
• Chet ellik ishchilar Turkiya va ularning kelib chiqishi mamlakatlari o'rtasidagi ikki tomonlama shartnomalar asosida ma'lum ijtimoiy sug'urta badallaridan ozod qilinishi mumkin.
• Yarim kunlik ishchilar ish haqi va ish vaqtiga qarab ma'lum ijtimoiy sug'urta badallaridan ozod qilinishi mumkin.

Xulosa

Xulosa qilib aytganda, Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlar ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallardir. Ushbu ijtimoiy to'lovlar ijtimoiy sug'urta badallari, ishsizlik sug'urtasi badallari, pensiya badallari va sog'liqni saqlash badallarini o'z ichiga oladi. Turkiyadagi badal stavkalari badal turiga va xodimning yalpi maoshiga qarab farq qiladi. Turkiyadagi ijtimoiy to'lovlar kompaniyalar uchun afzallik va kamchiliklarga ega, ammo ular ishchilarni ijtimoiy himoya qiladi. Turkiyada ayrim toifadagi ishchilar uchun ijtimoiy to‘lovlardan ozod qilinganlar.