-
Mundarija
- Ukrainadagi kompaniyalarning ijtimoiy to'lovlari qanday? Ukraina ijtimoiy xavfsizlik to'lovlarini hamma biladi
- Kirish
- Ukrainada ijtimoiy sug'urta stavkalari
- Ukrainadagi ijtimoiy to'lovlar turlari
- Tibbiy sug'urta
- Ijtimoiy kafolat
- Ishsizlik sug'urtasi
- Pensiya jamg'armalari
- Ukrainada ijtimoiy to'lovlar bo'yicha ish beruvchilarning majburiyatlari
- Soliq organlarida ro'yxatdan o'tish
- Ijtimoiy to'lovlarni hisoblash va to'lash
- Ish yuritish
- Soliq deklaratsiyasini tayyorlash va taqdim etish
- Ukrainada ijtimoiy to'lovlar misollar
- 1-misol: oyiga 10 000 UAH maosh oladigan xodimga ega kompaniya
- 2-misol: Har biri oyiga 20 000 UAH oladigan besh nafar xodimga ega kompaniya
- Xulosa
Ukrainadagi kompaniyalarning ijtimoiy to'lovlari qanday? Ukraina ijtimoiy xavfsizlik to'lovlarini hamma biladi
Kirish
Ijtimoiy to'lovlar ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallardir. Ukrainada ijtimoiy to'lovlar kompaniyalar uchun muhim mavzudir, chunki ular mehnat xarajatlarining muhim qismini tashkil qilishi mumkin. Ushbu maqolada biz Ukrainadagi ish haqi soliqlarini, shu jumladan stavkalarni, ish haqi soliqlarining turlarini va ish beruvchining majburiyatlarini ko'rib chiqamiz.
Ukrainada ijtimoiy sug'urta stavkalari
Ukrainada ijtimoiy sug'urta soliqlari stavkalari qonun bilan belgilanadi. Tariflar ish haqi solig'i turiga va xodimning ish haqiga qarab o'zgaradi. Ukrainada ijtimoiy to'lovlar stavkalari quyidagicha:
- Tibbiy sug'urta: ish beruvchilar uchun 4% va xodimlar uchun 4%
- Ijtimoiy sug'urta: ish beruvchilar uchun 22% va xodimlar uchun 22%
- Ishsizlik sug'urtasi: ish beruvchilar uchun 0,6% va xodimlar uchun 0,6%
- Pensiya jamg'armalari: ish beruvchilar uchun 3,6% va xodimlar uchun 18%
Shuni ta'kidlash kerakki, Ukrainada ijtimoiy to'lovlar stavkalari har yili o'zgarishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchilar tegishli badallarni to'lashlarini ta'minlash uchun amaldagi stavkalardan xabardor bo'lishlari kerak.
Ukrainadagi ijtimoiy to'lovlar turlari
Ukrainada ish beruvchilar to'lashi kerak bo'lgan bir necha turdagi ijtimoiy to'lovlar mavjud. Ukrainada ijtimoiy to'lovlarning turlari quyidagilardan iborat:
Tibbiy sug'urta
Tibbiy sug'urta - bu ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashi kerak bo'lgan ijtimoiy to'lovdir. Ushbu ish haqi solig'i xodimlarning sog'lig'ini saqlashni moliyalashtirish uchun mo'ljallangan. Ish beruvchilar tibbiy sug'urta uchun xodimning ish haqining 4 foizini to'lashlari kerak.
Ijtimoiy kafolat
Ijtimoiy sug'urta - bu ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan ijtimoiy to'lovdir. Ushbu ish haqi solig'i xodimlar uchun onalik va otalik nafaqalari, kasallik va pensiya nafaqalari kabi ijtimoiy nafaqalarni moliyalashtirish uchun mo'ljallangan. Ish beruvchilar ijtimoiy sug'urta uchun xodimning ish haqining 22 foizini to'lashlari kerak.
Ishsizlik sug'urtasi
Ishsizlik sug'urtasi - bu ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashi kerak bo'lgan ijtimoiy to'lovdir. Ushbu ish haqi solig'i xodimlar uchun ishsizlik nafaqalarini moliyalashtirish uchun mo'ljallangan. Ish beruvchilar ishsizlikdan sug'urta qilish uchun xodimning ish haqining 0,6 foizini to'lashlari kerak.
Pensiya jamg'armalari
Pensiya jamg'armasi - bu ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'lashlari kerak bo'lgan ijtimoiy to'lovdir. Ushbu ish haqi solig'i xodimlarning pensiya ta'minotini moliyalashtirish uchun mo'ljallangan. Ish beruvchilar pensiya jamg'armasiga xodimning ish haqining 3,6 foizini to'lashlari kerak.
Ukrainada ijtimoiy to'lovlar bo'yicha ish beruvchilarning majburiyatlari
Ukrainada ish beruvchilar ijtimoiy to'lovlar bo'yicha bir nechta majburiyatlarga ega. Ukrainada ish beruvchilarning ijtimoiy to'lovlar bo'yicha majburiyatlari quyidagilardan iborat:
Soliq organlarida ro'yxatdan o'tish
Ish beruvchilar ijtimoiy to'lovlarni to'lash uchun soliq organlarida ro'yxatdan o'tishlari kerak. Ish beruvchilar kompaniya, xodimlar va ish haqi haqida ma'lumot berishlari kerak.
Ijtimoiy to'lovlarni hisoblash va to'lash
Ish beruvchilar o'z xodimlari uchun ish haqi soliqlarini hisoblashlari va to'lashlari kerak. Ish beruvchilar amaldagi stavkalar bo'yicha tegishli badallarni to'lashlarini ta'minlashi kerak.
Ish yuritish
Ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'langan ish haqi soliqlarini hisobga olishlari kerak. Yozuvlar xodim, ish haqi va badal haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.
Soliq deklaratsiyasini tayyorlash va taqdim etish
Ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'langan ish haqi soliqlari bo'yicha soliq deklaratsiyasini tayyorlashlari va topshirishlari kerak. Jarimalardan qochish uchun soliq deklaratsiyasi o'z vaqtida topshirilishi kerak.
Ukrainada ijtimoiy to'lovlar misollar
Ukrainadagi ish haqi soliqlarini yaxshiroq tushunish uchun ish beruvchilar uchun ish haqi soliqlarining ba'zi misollari:
1-misol: oyiga 10 000 UAH maosh oladigan xodimga ega kompaniya
- Tibbiy sug'urta: 400 UAH (4 10 UAHning 000%)
- Ijtimoiy sug'urta: 2 UAH (200 22 UAHning 10%)
- Ishsizlik sug'urtasi: 60 UAH (0,6 10 UAHning 000%)
- Pensiya jamg'armasi: 360 UAH (3,6 10 UAHning 000%)
- Jami ijtimoiy to'lovlar: 3 UAH
2-misol: Har biri oyiga 20 000 UAH oladigan besh nafar xodimga ega kompaniya
- Sog'liqni saqlash sug'urtasi: 4 UAH (000 4 UAH x 20 xodimning 000%)
- Ijtimoiy sug'urta: 22 000 UAH (22 20 UAHning 000% x 5 xodim)
- Ishsizlik sug'urtasi: 600 UAH (0,6 20 UAH x 000 xodimning 5%)
- Pensiya jamg'armasi: 3 UAH (600 3,6 UAHning 20% x 000 xodim)
- Jami ijtimoiy to'lovlar: 30 UAH
Xulosa
Xulosa qilib aytganda, Ukrainadagi ijtimoiy to'lovlar kompaniyalar uchun muhim mavzudir. Ish beruvchilar joriy ish haqi solig'i stavkalari va ular to'lashlari kerak bo'lgan ish haqi soliqlari turlaridan xabardor bo'lishi kerak. Ish beruvchilar shuningdek, soliq organlarida ro'yxatdan o'tish, ish haqi solig'ini hisoblash va to'lash, hisobni yuritish, soliq deklaratsiyasini tayyorlash va topshirishni o'z ichiga olgan ish haqi bo'yicha soliq majburiyatlariga ega. Ukrainadagi ish haqi soliqlarini tushunib, ish beruvchilar o'z xodimlari uchun to'g'ri badallarni to'lashlariga ishonch hosil qilishlari mumkin.
