• Mundarija

  • Gibraltardagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar bor? Gibraltar ijtimoiy xavfsizlik to'lovlarini hamma biladi
  • Kirish
  • Gibraltardagi ijtimoiy to'lovlar
  • Xodimlarning ish haqi bo'yicha ijtimoiy to'lovlar
  • Kompaniya foydasiga ijtimoiy to'lovlar
  • Gibraltardagi ijtimoiy to'lovlarning afzalliklari
  • Ijtimoiy imtiyozlardan foydalanish
  • Moliyaviy barqarorlik
  • Ijobiy brend imidji
  • Gibraltardagi ijtimoiy to'lovlarning qiyinchiliklari
  • Yuqori narx
  • Ma'muriy murakkablik
  • Xalqaro musobaqa
  • Xulosa

Gibraltardagi kompaniyalar uchun qanday ijtimoiy to'lovlar bor? Gibraltar ijtimoiy xavfsizlik to'lovlarini hamma biladi

Kirish

Gibraltar — Britaniyaning chet eldagi hududi, Pireney yarim orolining janubiy uchida joylashgan. U o'zining gullab-yashnagan iqtisodiyoti va biznes uchun qulay soliq rejimi bilan mashhur. Biroq, Gibraltarda faoliyat yurituvchi kompaniyalar hukumat tomonidan belgilangan ish haqi soliqlariga ham javob berishi kerak. Ushbu maqolada biz Gibraltardagi korporativ ish haqi soliqlarini va ularning biznesga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqamiz.

Gibraltardagi ijtimoiy to'lovlar

Ish haqi soliqlari - bu ish beruvchilar o'z xodimlarining ijtimoiy nafaqalarini moliyalashtirish uchun to'lashlari kerak bo'lgan moliyaviy badallar. Gibraltarda ijtimoiy toʻlovlar 1970-yildagi “Ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisida”gi qonun bilan tartibga solinadi. Ushbu Qonun xodimlarning ish haqi va biznes foydasiga ijtimoiy toʻlovlarni belgilaydi.

Xodimlarning ish haqi bo'yicha ijtimoiy to'lovlar

Gibraltardagi ish beruvchilar o'z xodimlarining ish haqi bo'yicha ijtimoiy to'lovlarni to'lashlari kerak. Ijtimoiy to'lovlar xodimning yalpi ish haqining foizi sifatida hisoblanadi va Gibraltar ijtimoiy sug'urtasiga to'lanadi. Ish haqi solig'i stavkalari xodimning ish haqiga qarab o'zgaradi. 2021 yil uchun ish haqi solig'i stavkalari:

• 0 dan 11 700 funt sterlinggacha: 6,5%
• 11 701 funtdan 19 500 funtgacha: 8,5%
• £19 500 dan yuqori: 20%

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar pensiya jamg'armasiga qo'shimcha 1% hissa qo'shishlari kerak.

Kompaniya foydasiga ijtimoiy to'lovlar

Gibraltardagi kompaniyalar o'z foydalari uchun ijtimoiy to'lovlarni ham to'lashlari kerak. Ish haqi soliqlari kompaniya foydasining ulushi sifatida hisoblanadi va Gibraltar ijtimoiy sug'urtasiga to'lanadi. Ijtimoiy to'lovlar stavkalari biznes turiga va uning yillik aylanmasiga qarab farqlanadi. 2021 yilda kompaniyalar uchun ijtimoiy to'lovlar stavkalari:

• Yillik aylanmasi 300 000 funt sterlingdan kam bo'lgan kompaniyalar: 20%
• Yillik aylanmasi 300 000 funt sterlingdan 500 000 funt sterlinggacha bo'lgan kompaniyalar: 10%
• Yillik aylanmasi 500 000 funt sterlingdan ortiq bo'lgan kompaniyalar: 0%

Shuni ta'kidlash kerakki, kompaniyalar pensiya ta'minotini moliyalashtirish uchun 1% qo'shimcha hissa qo'shishlari kerak.

Gibraltardagi ijtimoiy to'lovlarning afzalliklari

Gibraltarda ish haqi soliqlari yuqori bo'lib tuyulishi mumkin bo'lsa-da, ular biznes uchun imtiyozlar ham beradi. Gibraltardagi ish haqi soliqlarining ba'zi afzalliklari:

Ijtimoiy imtiyozlardan foydalanish

Gibraltardagi ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan ijtimoiy to'lovlar xodimlar uchun ijtimoiy nafaqalarni moliyalashtiradi. Bunga pensiya, kasallik va ishsizlik nafaqalari kiradi. Shuning uchun Gibraltarda ishlaydigan xodimlar ushbu ijtimoiy imtiyozlardan foydalanishlari mumkin, bu esa malakali xodimlarni jalb qilish va ushlab turishni istagan kompaniyalar uchun afzallik bo'lishi mumkin.

Moliyaviy barqarorlik

Gibraltardagi ijtimoiy to'lovlar xodimlar uchun ijtimoiy nafaqalarni moliyalashtirishga yordam beradi, bu esa xodimlarning moliyaviy ahvolini barqarorlashtirishga yordam beradi. Bu, shuningdek, xodimlar almashinuvini kamaytirishga yordam beradi, chunki xodimlar barqaror imtiyozlar taklif qiladigan kompaniyada qolish ehtimoli ko'proq.

Ijobiy brend imidji

Gibraltardagi ijtimoiy to'lovlarga mos keladigan korxonalar ijobiy brend imidjidan foydalanishlari mumkin. Barqaror ijtimoiy imtiyozlarni taklif qiladigan va ijtimoiy qonunlarni hurmat qiladigan kompaniyalar ko'pincha o'z xodimlarining farovonligi haqida qayg'uradigan mas'uliyatli ish beruvchilar sifatida ko'riladi.

Gibraltardagi ijtimoiy to'lovlarning qiyinchiliklari

Gibraltardagi ijtimoiy to'lovlar biznes uchun foyda keltirsa-da, ular ham qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. Gibraltardagi ish haqi soliqlarining ba'zi muammolari:

Yuqori narx

Gibraltardagi ijtimoiy to'lovlar korxonalar uchun, ayniqsa, ko'p sonli xodimlarni ish bilan ta'minlaydigan yoki yuqori daromad oladigan kompaniyalar uchun qimmatga tushishi mumkin. Shuning uchun kompaniyalar ijtimoiy qonunlarga rioya qilish uchun ushbu xarajatlarni o'z zimmalariga olishga tayyor bo'lishlari kerak.

Ma'muriy murakkablik

Gibraltardagi ish haqi solig'i tizimi ish haqi to'lash qonunlari bilan tanish bo'lmagan korxonalar uchun murakkab va tushunish qiyin bo'lishi mumkin. Shuning uchun kompaniyalar ijtimoiy qonunlarni tushunish va ularga rioya qilish uchun vaqt va resurslarni sarflashga tayyor bo'lishlari kerak.

Xalqaro musobaqa

Gibraltardagi korxonalar ham xalqaro raqobatga duch kelishmoqda. Kamroq ijtimoiy to'lovlari bo'lgan mamlakatlarda ishlaydigan kompaniyalar Gibraltardagi kompaniyalarga nisbatan raqobatdosh ustunlikka ega bo'lishi mumkin. Shuning uchun Gibraltardagi korxonalar malakali xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun qo'shimcha imtiyozlar berishga tayyor bo'lishlari kerak.

Xulosa

Gibraltardagi ijtimoiy to'lovlar biznesni tartibga solishning muhim jihati hisoblanadi. Ular qimmat va murakkab bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ular biznes imtiyozlarini, jumladan, ijtimoiy imtiyozlardan foydalanish, moliyaviy barqarorlik va ijobiy brend imidjini taqdim etadi. Shuning uchun Gibraltardagi korxonalar global bozorda o'z obro'sini va raqobatbardoshligini saqlab qolish uchun ijtimoiy qonunlarga rioya qilishga tayyor bo'lishi kerak.