• Mundarija

  • Portugaliyadagi kompaniyalarning ijtimoiy to'lovlari qanday? Hamma Portugaliyaning ijtimoiy to'lovlarini biladi
  • Kirish
  • Portugaliyadagi kompaniyalarning ijtimoiy to'lovlari
  • Ijtimoiy sug'urta badallari
  • Pensiya jamg'armasiga badallar
  • Sog'liqni saqlash fondiga badallar
  • Xodimlar uchun imtiyozlar
  • To'langan bayramlar
  • kasallik ta'tillari
  • Onalik va tug'ish ta'tillari
  • Portugaliya kompaniyalari uchun soliq imtiyozlari
  • Raqobatbardosh soliq stavkalari
  • Investitsiyalar uchun soliq imtiyozlari
  • Ikki tomonlama soliqqa tortish bo'yicha shartnomalar
  • Xulosa

Portugaliyadagi kompaniyalarning ijtimoiy to'lovlari qanday? Hamma Portugaliyaning ijtimoiy to'lovlarini biladi

Kirish

Portugaliya qulay iqtisodiy muhiti, malakali ishchi kuchi va raqobatbardosh ishlab chiqarish xarajatlari tufayli xorijiy kompaniyalar uchun jozibador mamlakatdir. Biroq, Portugaliyaga joylashishdan oldin, kompaniyalar to'lashi kerak bo'lgan ijtimoiy to'lovlarni tushunish muhimdir. Ushbu maqolada biz Portugaliyadagi korporativ ish haqi soliqlarini ko'rib chiqamiz va mamlakatda tashkil etishni rejalashtirayotgan kompaniyalar uchun foydali ma'lumotlarni taqdim etamiz.

Portugaliyadagi kompaniyalarning ijtimoiy to'lovlari

Ijtimoiy to'lovlar - bu ish beruvchilar o'z xodimlarining ijtimoiy nafaqalarini moliyalashtirish uchun to'lashlari kerak bo'lgan majburiy badallar. Portugaliyada ijtimoiy to‘lovlar xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va ish beruvchi tomonidan to‘lanadi. Ijtimoiy to'lovlarga ijtimoiy sug'urta badallari, pensiya jamg'armalariga badallar va sog'liqni saqlash jamg'armalariga badallar kiradi.

Ijtimoiy sug'urta badallari

Ijtimoiy sug'urta badallari Portugaliyada ish beruvchilar to'lashi kerak bo'lgan asosiy ijtimoiy to'lovdir. Ijtimoiy sug'urta badallari xodimning yalpi ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Ijtimoiy sug'urta badallari sog'liqni saqlash, ishsizlik nafaqalari va pensiya nafaqalari kabi ijtimoiy nafaqalarni moliyalashtirish uchun ishlatiladi.

Ijtimoiy sug'urta to'lovlari stavkasi ish turiga va xodimning ish haqiga qarab o'zgaradi. To'liq stavkada ishlaydigan xodimlar uchun ijtimoiy sug'urta to'lovlari stavkasi xodimning yalpi ish haqining 23,75 foizini tashkil etadi, shundan 11 foizi ish beruvchi tomonidan, 12,75 foizi esa xodim tomonidan to'lanadi. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun ijtimoiy sug'urta to'lovlari stavkasi xodimning yalpi ish haqining 34,75 foizini tashkil etadi, shundan 23,75 foizi ish beruvchi tomonidan, 11 foizi esa xodim tomonidan to'lanadi.

Pensiya jamg'armasiga badallar

Pensiya jamg'armasiga badallar ish beruvchilar Portugaliyada to'lashlari kerak bo'lgan yana bir ijtimoiy to'lovdir. Pensiya jamg'armasi badallari xodimlarning pensiya ta'minotini moliyalashtirish uchun ishlatiladi. Pensiya jamg'armasiga badal stavkasi ish turiga va xodimning ish haqiga qarab o'zgaradi.

To'liq kunlik ishchilar uchun pensiya jamg'armasiga badal stavkasi xodimning yalpi ish haqining 23,75 foizini tashkil qiladi, shundan 11 foizi ish beruvchi tomonidan, 12,75 foizi esa xodim tomonidan to'lanadi. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun pensiya jamg'armasiga badal stavkasi xodimning yalpi ish haqining 34,75 foizini tashkil qiladi, shundan 23,75 foizi ish beruvchi tomonidan, 11 foizi esa xodim tomonidan to'lanadi.

Sog'liqni saqlash fondiga badallar

Sog'liqni saqlash fondiga badallar Portugaliyada ish beruvchilar to'lashi kerak bo'lgan yana bir ijtimoiy to'lovdir. Sog'liqni saqlash fondiga badallar xodimlarning sog'lig'ini saqlashni moliyalashtirish uchun ishlatiladi. Sog'liqni saqlash jamg'armasiga badal stavkasi ish turiga va xodimning ish haqiga qarab o'zgaradi.

To'liq vaqtli xodimlar uchun sog'liqni saqlash jamg'armasiga badal stavkasi xodimning yalpi ish haqining 11% ni tashkil qiladi, shundan 6,5% ish beruvchi tomonidan to'lanadi va 4,5% xodim tomonidan to'lanadi. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun sog'liqni saqlash jamg'armasiga badal stavkasi xodimning yalpi ish haqining 16 foizini tashkil etadi, shundan 11 foizi ish beruvchi tomonidan, 5 foizi esa xodim tomonidan to'lanadi.

Xodimlar uchun imtiyozlar

Portugaliyadagi ish beruvchilar ish haqi solig'idan tashqari o'z xodimlariga ijtimoiy nafaqalar ham taqdim etishlari kerak. Imtiyozlar pullik ta'til, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va otalik ta'tillarini o'z ichiga oladi.

To'langan bayramlar

Portugaliyadagi xodimlar yiliga kamida 22 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Xodimlar, shuningdek, kompaniyada ishlagan har besh yil uchun bir kun qo'shimcha dam olish huquqiga ega.

kasallik ta'tillari

Portugaliyadagi xodimlar kasallik yoki baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda pullik kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Kasallik ta’tili xodimning dastlabki 100 kunlik ish haqining 30 foizi va keyingi kunlar uchun ish haqining 55 foizi miqdorida to‘lanadi.

Onalik va tug'ish ta'tillari

Portugaliyadagi ayol xodimlar ish haqining 120% miqdorida to'lanadigan 100 kunlik tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega. Xodimlar, shuningdek, xodimning ish haqining 20 foizi miqdorida to'lanadigan 100 kunlik otalik ta'tilini olish huquqiga ega.

Portugaliya kompaniyalari uchun soliq imtiyozlari

Qulay iqtisodiy muhit va malakali ishchi kuchidan tashqari, Portugaliya mamlakatda tashkil etilgan xorijiy kompaniyalarga soliq imtiyozlarini ham taqdim etadi. Soliq imtiyozlari raqobatbardosh soliq stavkalari, investitsiyalar uchun soliq imtiyozlari va boshqa mamlakatlar bilan ikki tomonlama soliqqa tortish bo'yicha kelishuvlarni o'z ichiga oladi.

Raqobatbardosh soliq stavkalari

Portugaliya xorijiy kompaniyalar uchun raqobatbardosh soliq stavkalarini taklif qiladi. Korporativ soliq stavkasi 21% ni tashkil etadi, bu Yevropa Ittifoqining o'rtacha darajasidan past. Portugaliya shuningdek, dividendlar, foizlar va royaltilar uchun raqobatbardosh soliq stavkalarini taklif qiladi.

Investitsiyalar uchun soliq imtiyozlari

Portugaliya mamlakatning ayrim hududlariga investitsiyalar uchun soliq imtiyozlarini taklif qiladi. Noqulay hududlarga sarmoya kiritgan kompaniyalar korporativ soliqni 50% gacha kamaytirishdan foydalanishlari mumkin.

Ikki tomonlama soliqqa tortish bo'yicha shartnomalar

Portugaliya koʻplab davlatlar bilan ikki tomonlama soliqqa tortish boʻyicha shartnomalar imzoladi, bu esa xorijiy kompaniyalarga soliq yukini kamaytirish imkonini beradi. Ikki tomonlama soliqqa tortish bo'yicha kelishuvlar kompaniyalarga boshqa davlatda soliqqa tortilgan daromadlar uchun soliq to'lashdan qochish imkonini beradi.

Xulosa

Portugaliya qulay iqtisodiy muhiti, malakali ishchi kuchi va raqobatbardosh ishlab chiqarish xarajatlari tufayli xorijiy kompaniyalar uchun jozibador mamlakatdir. Biroq, Portugaliyaga joylashishdan oldin, kompaniyalar to'lashi kerak bo'lgan ijtimoiy to'lovlarni tushunish muhimdir. Ijtimoiy to'lovlarga ijtimoiy sug'urta badallari, pensiya jamg'armalariga badallar va sog'liqni saqlash jamg'armalariga badallar kiradi. Portugaliyadagi ish beruvchilar ish haqi solig'idan tashqari o'z xodimlariga ijtimoiy nafaqalar ham taqdim etishlari kerak. Portugaliya, shuningdek, xorijiy kompaniyalarga soliq imtiyozlarini taklif etadi, jumladan, raqobatbardosh soliq stavkalari, investitsiyalar uchun soliq imtiyozlari va boshqa mamlakatlar bilan ikki tomonlama soliqqa tortish bo'yicha kelishuvlar.